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精神健康是勞工應有的權利:職業健康及安全的新戰線

工作中的精神健康議題不再僅僅只是一個個人的心理問題,也不再只是一個社會支援的問題,相反,它是一個職業傷害,一個勞工權益的問題。

台灣經驗:一視同仁職場中的精神疾病與身體損害

若與職業安全與健康相關的法律框架沒有將僱員的精神健康納入其中,當勞工遭遇職場上的心理傷害,也難以獲得法律補償。

貴州調查:疫情對勞動條件的影響減弱,但仍長遠影響個人生計

疫情對職工勞動條件的負面影響有所減弱,但疫情也長遠影響著生計。

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職業病家庭子女攝影|我們所期許的未來

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廣東中部復工情況調查:小型單位職工缺乏勞動保障

珠寶行業復工情況調查:女性職工在經濟上更為弱勢

川渝農村地區復工調查:多項勞動保障政策未被落實

請即行動

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2015國際反血汗科技行動週(活動說明)

工運資訊

呼籲停止暴力鎮壓柬埔寨工人及工會

對職業健康檢查管理辦法(徵求意見稿)的一些意見

[聲明] 抗議環球寶石拖欠職業病工友賠款

分析及評論

台灣經驗:一視同仁職場中的精神疾病與身體損害

若與職業安全與健康相關的法律框架沒有將僱員的精神健康納入其中,當勞工遭遇職場上的心理傷害,也難以獲得法律補償。

貴州調查:疫情對勞動條件的影響減弱,但仍長遠影響個人生計

疫情對職工勞動條件的負面影響有所減弱,但疫情也長遠影響著生計。

廣東中部復工情況調查:小型單位職工缺乏勞動保障

疫情后,在這類型單位中工作的個人若面臨解僱、欠薪等問題,其背後涉及的問題也不單單只是因為疫情對經濟的衝擊,還有可能與一些長久存在的結構性問題相關,如政府缺乏對非正規勞動關係進行監管,零散工、短期合同工人權益缺乏來自法律法規的保障。
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